Asegúrese de inscribirse en //portal.adp.com con el código de registro FDXPAYROLL-FAd1dxp6 para continuar con el registro en Pay & Taxes para visualización en línea.
¿Cómo puedo obtener mi FedEx w2?
Tendrá que averiguar con su empleador, Fedex, qué… Tendrá que averiguar con su empleador, Fedex, qué proveedor de nómina utilizan y luego solicitar una copia de su W-2. Si tiene una copia de su W-2 y si el proveedor de nómina de FedEx es un socio de importación de TurboTax, puede importar su W-2.
¿Cómo se descargan todos los talones de pago de ADP?
- Acceda al Portal de ADP en //portal.adp.com. Ingrese su ID de usuario del portal ADP y.
- Página de inicio del portal. a) Dependiendo de su acceso, puede ver o no la pestaña Empleado/Gerente en su página de inicio.
- Ver estado de cuenta de pago.
- Imprimir estado de cuenta.
- Seleccione Opciones de notificación.
¿Debo reclamar todas mis propinas?
¿Deberías reclamar todas tus propinas? Alerta de spoiler: sí, deberías. No solo es ilegal no hacerlo, sino que puede perjudicar sus ingresos a largo plazo. Antes de salir de un turno ocupado con un bolsillo lleno de dinero en efectivo, asegúrese de reclamar sus propinas, es más fácil de lo que piensa.
¿Qué se puede deducir legalmente del cheque de pago de un empleado?
Según la ley de California, un empleador puede deducir legalmente lo siguiente del salario de un empleado: Deducciones expresamente autorizadas por escrito por el empleado para cubrir primas de seguro, cuotas médicas o de hospital u otras deducciones que no equivalgan a un reembolso o deducción del salario pagado al empleado .
¿Tu jefe puede quedarse con tus propinas?
Según la ley federal, los empleadores pueden exigir a los empleados que participen en un grupo de propinas o que compartan sus propinas con otros empleados. Sin embargo, la ley federal prohíbe que los empleadores se queden con una parte de las propinas o que incluyan supervisores o gerentes en el grupo de propinas.
¿Puede mi trabajo hacerme pagar por un error?
Los empleadores deben tener en cuenta que es ilegal cobrar a los empleados por sus errores a través de deducciones salariales. Si se descubre que pagaron a su personal menos de lo que tenían derecho en su contrato de trabajo, podrían estar sujetos a costosas demandas judiciales por deducciones injustas de los salarios.
¿Puede mi jefe hacerme pagar por un error?
No, los empleadores no pueden cobrar a los empleados por errores, faltantes o daños. Solo si acepta (por escrito) que su empleador puede deducir el error de su salario.