Las nueve principales leyes que se han fusionado son:
- la Ley de Igualdad Salarial de 1970.
- la Ley de Discriminación Sexual de 1975.
- la Ley de relaciones raciales de 1976.
- la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995.
- las Regulaciones de Igualdad en el Empleo (Religión o Creencia) de 2003.
- las Regulaciones de Igualdad en el Empleo (Orientación Sexual) de 2003.
¿Cuáles son la legislación clave y los códigos de práctica relacionados con la diversidad, la igualdad, la inclusión y la discriminación en la atención social de adultos?
Hay varias leyes vigentes relacionadas con la igualdad, la diversidad y la discriminación. Estos incluyen la ley de igualdad salarial de 1970, la ley de discriminación sexual de 1975, la ley de relaciones raciales de 1976, las leyes de discriminación por discapacidad de 1995 y 2005 y la ley de discapacidad de 2001.
¿Cuáles son la legislación clave y los códigos de práctica relacionados con la diversidad?
4.2a Identificar qué legislación y códigos de práctica relacionados con la igualdad, la diversidad y la discriminación se aplican a su propia función
- La Ley de Igualdad de 2010.
- La Ley de Derechos Humanos de 1998.
- La Ley de Capacidad Mental de 2005.
- La Ley del Cuidado de 2014.
¿Cuál es el código de práctica de la Ley de Igualdad de 2010?
[El Código de Práctica Legal] es la guía autorizada, completa y técnica de los detalles de la ley. Será de gran valor para abogados, procuradores, personal de recursos humanos, juzgados y tribunales, todos los que necesiten comprender la ley en profundidad o aplicarla en la práctica”.
¿Cuáles son los códigos de práctica en salud y atención social?
El Código de práctica para trabajadores de atención social es una lista de declaraciones que describen las normas de conducta y práctica profesional requeridas de los trabajadores de atención social en su trabajo diario.
¿Qué organismos trabajan en temas de igualdad?
Trabajando con Organizaciones de Igualdad
- Premios Nacionales a la Diversidad.
- Atenea Cisne.
- Unidad Desafío Igualdad.
- Comisión de Igualdad de Irlanda del Norte.
- Foro Empresarial de Discapacidad.
- Red de Empresarios por la Igualdad y la Inclusión.
- Género Sociedad de la Información, Investigación y Educación.
- Oportunidad Ahora.
¿Cuáles son los tres propósitos principales de la Ley de Igualdad?
Damos la bienvenida a nuestro deber general bajo la Ley de Igualdad de 2010 de tener debidamente en cuenta la necesidad de eliminar la discriminación; promover la igualdad de oportunidades; y fomentar las buenas relaciones.
¿Qué es el código de igualdad?
Los Códigos establecen de manera clara y precisa lo que significa la legislación. Se basan en precedentes y jurisprudencia y explican las implicaciones de cada cláusula en términos técnicos. Estos códigos legales son la fuente autorizada de asesoramiento para cualquier persona que desee un análisis riguroso de los detalles de la legislación.
¿Cuáles son los ejemplos de código de práctica?
Tipos de código de conducta
- Valores de la empresa.
- Comportamientos de los empleados.
- Código de vestimenta.
- Tardanzas/ausentismo.
- Deja la política.
- Política de descanso de los empleados.
- Conflictos de interés.
- Comunicación.
¿Cómo puedes apoyar la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo?
Comprender la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo
- Crear una cultura de equidad e inclusión.
- Ofrecer a todo el personal capacitación adecuada sobre diversidad e inclusión.
- Identificar y prevenir sesgos inconscientes.
- Asegúrate de cumplir.
- Tenga cuidado con la discriminación indirecta.
- Diversidad e igualdad en el proceso de contratación.
¿Cómo pueden las 6cs promover la igualdad y la diversidad?
Permitir que otros promuevan la igualdad y la diversidad y una cultura no discriminatoria puede incluir: – actuar como un modelo a seguir – ser consciente del bienestar de todos los miembros del equipo de trabajo y apoyarlos adecuadamente – permitir que otros reflexionen sobre su comportamiento – identificar la capacitación y necesidades de desarrollo.
¿Qué es el código de práctica en el cuidado de la salud?
El Código describe las normas de conducta, comportamiento y actitud que deben esperar el público y las personas que utilizan los servicios de salud y atención. Usted es responsable y tiene el deber de asegurarse de que su conducta no esté por debajo de los estándares detallados en el Código.
¿Dónde puedo encontrar información sobre igualdad e inclusión?
Fuentes de Información, Asesoramiento y Apoyo sobre Diversidad, Igualdad e Inclusión
- Gerente de línea o cualquier otro gerente.
- Sindicatos.
- Centros de Derecho o Oficina de Atención al Ciudadano (CAB)
- Organizaciones de defensa y campañas.
¿Cómo se llama el organismo nacional que vela por la igualdad y la diversidad?
La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos es un órgano estatutario establecido en virtud de la Ley de Igualdad de 2006, que asumió las responsabilidades de la Comisión para la Igualdad Racial, la Comisión de Derechos de las Personas con Discapacidad y la Comisión de Igualdad de Oportunidades. Es el defensor independiente de la igualdad y los derechos humanos en Gran Bretaña.
¿Cuáles son los puntos principales de la Ley de Igualdad de 2010?
Las características que ampara la Ley de Igualdad de 2010 son:
- envejecer.
- discapacidad.
- cambio de sexo.
- matrimonio o unión civil (solo en el empleo)
- embarazo y maternidad.
- raza.
- religión o creencia.
- sexo.
¿Cómo protege la Ley de Igualdad a las personas?
La Ley de Igualdad es una ley que te protege de la discriminación. Significa que la discriminación o el trato injusto basado en ciertas características personales, como la edad, ahora es ilegal en casi todos los casos. La Ley de Igualdad se aplica a la discriminación basada en: Edad.