Para consultar el saldo de su cuenta EPF en el portal EPFO, debe tener un número de cuenta universal (UAN) activo. Para verificar su saldo, deberá visitar //passbook.epfindia.gov.in/MemberPassBook/Login.jsp e ingresar su UAN y contraseña.
¿Qué es el fideicomiso exento en PF?
Las organizaciones exentas son aquellas que administran el FP y el Fondo de Pensiones por sí mismas (sujetas a las pautas de la EPFO), mientras que no están exentas aquellas en las que la EPFO mantiene el Fondo de Pensiones. En otras palabras, en las empresas exentas, el FP es mantenido por un Fideicomiso.
¿Cómo puedo consultar el saldo de mi PF para un fideicomiso exento?
Cómo verificar el saldo de EPF de establecimientos exentos/fideicomisos privados
- Consulta tu boleta de Nómina o PF.
- Inicie sesión en el sitio web de la empresa.
- Pregunta a tu departamento de RRHH.
- Lleve un registro de sus contribuciones.
¿Quién no es elegible para PF?
Criterios de elegibilidad de EPF Si está recibiendo un salario superior a Rs. 15,000 por mes, se le considera un empleado no elegible y no es obligatorio que se convierta en miembro de la EPF, aunque aún puede registrarse con el consentimiento de su empleador y la aprobación del Comisionado Asistente de la PF.
¿Es obligatorio deducir PF del salario más de 15000?
Aquellos que ganan salarios básicos de más de 15000 por mes, la contribución de EPF no es obligatoria. Además, el empleador puede optar por limitar su contribución a EPF al 12 por ciento de Rs 15.000 (Rs 1.800) en virtud de la Sección 26A de la ley EPF para aquellos empleados que ganan más de Rs 15.000 por mes como salario básico.
¿Es ilegal que la empresa no descuente PF si el salario es superior a 20000?
¿Es ilegal que la empresa no descuente PF si el salario es superior a 20000? Si no es miembro de EPF/empleado nuevo que se une a una empresa y recibe un salario de Rs 20000, es perfectamente legal que la empresa no extienda la cobertura de seguridad social bajo EPFO.
¿La deducción de PF es opcional?
La contribución al Fondo de Previsión de Empleados es opcional si el salario básico es más de Rs. 6500/- por mes y el empleado puede elegir entre deducción o no deducción del fondo de previsión.
¿Cuánto PF recortará del salario?
De acuerdo con la Ley del Fondo de Previsión de los Empleados y Disposiciones Misceláneas, los empleados deben contribuir con el 12% de su salario básico más el subsidio por carestía para PF. El empleador hace una contribución de contrapartida del 12%.
¿Puedo optar por no participar en PF?
Sí, los empleados pueden optar por no participar en EPF si su salario básico + DA es menor o igual a Rs. 15.000. Tenga en cuenta que no puede optar por no participar en PF si ya es parte de él mientras estaba empleado. Puede hacerlo cuando cambia de compañía e informa a su empleador que no desea contribuir a su cuenta PF.
¿Qué sucede si no retiro mi PF?
No es obligatorio retirar el beneficio de pensión junto con el monto de la FP. Después de la jubilación, puede continuar ganando intereses sobre su depósito de PF si no retira. Su cuenta quedará inactiva tres años después de la jubilación. No hay límite de tiempo para el retiro de las cuotas del Fondo de Previsión.
¿Es obligatorio el PF para los empleados subcontratados?
La premisa básica de la ley es que se deben realizar las deducciones PF requeridas para todos los empleados que perciben salarios básicos de menos de Rs. 15000. Esto cubre tanto a empleados directos como indirectos o contratados. Ley de Seguro Estatal de Empleados: Si el total de empleados en su organización recibe un salario bruto de menos de Rs.
¿Es obligatorio deducir PF del salario más de 21000?
Aparentemente, Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS) ha instado al gobierno a no deducir PF de aquellas personas cuyo salario mensual es de 15.000 rupias. Dijeron que la deducción según el Fondo de Previsión de Empleados (EPF) debe hacerse para aquellas personas que reciben Rs 21,000 como salario mensual.
¿Es obligatorio el ESI para los empleados?
La contribución ESI es obligatoria para los empleados que ganan 21.000 rupias o menos al mes. Antes de diciembre de 2016, el límite salarial era de 15 000 rupias o menos.
¿Puedo pedirle a mi empleador que no deduzca PF?
Puede solicitar que no se deduzca el monto de PF informando a la empresa en el momento de unirse, y también debe enviar el formulario -11 como su declaración de que solicitó a la organización que no se deduzca el monto de PF. Si su salario es inferior a 15.000 , en tal caso la deducción de EPF es obligatoria.