Inicie sesión en EHR y vaya a mytime self service. Verá varias opciones, solicitar tiempo libre pagado, solicitar tiempo libre no pagado, ver tarjeta de tiempo, ver horario y solicitar cambio de disponibilidad.
¿Cómo notifico al empleador sobre el cambio en la disponibilidad?
Informe a su jefe exactamente cuándo entrará en vigencia el cambio y cuánto tiempo espera que dure. Póngalo por escrito. Escribe cuidadosamente tu nuevo horario y dale a tu empleador una copia impresa cuando hables con ella. Envíe una copia digital de su nuevo horario por correo electrónico a su jefe como recordatorio de su nueva disponibilidad.
¿Target sigue pagando $15 por hora?
Salario mínimo de Target: $ 15 por hora En junio, Target elevó su salario mínimo a $ 15, desde $ 13. El aumento fue parte de un esfuerzo de varios años, con la compañía prometiendo en 2017 que alcanzaría un salario mínimo por hora de $15 para fines de 2020.
¿Target te avisa si no obtuviste el trabajo?
Desafortunadamente, como alguien ya dijo LA MAYORÍA de las veces, si no obtienes una segunda entrevista o no te hablan sobre venir a hacerlo, no obtuviste el trabajo. A mí y a la mayoría de las personas que conozco en mi tienda Target nos dijeron que obtuvieron el trabajo el día que fuimos a la entrevista.
¿Me volverá a contratar Target si renuncio?
Si no diste ningún aviso estás en el sistema como no recontratable. Es posible que te contraten si no eres recontratable, pero la mayoría de las veces dudo que consigas una entrevista. Puede intentar llamar a la tienda en la que solicitó y hablar con su equipo de recursos humanos y explicar su situación.
¿Puedo trabajar en Target si me despidieron?
Todo depende de cómo RR.HH. elabore su documentación de despido. Si te marcan como recontratable, entonces sí. Si lo despiden por robar o irse, entonces no puede volver a contratarlo.
¿Qué lo hace elegible para volver a contratarlo?
Los empleados que formaron parte de una reducción involuntaria de personal, así como aquellos empleados que renunciaron voluntariamente, serán elegibles para ser recontratados si tenían un historial laboral satisfactorio mientras estaban empleados por [Nombre de la empresa]. Los ex empleados que tenían un registro de trabajo menos que satisfactorio no serán considerados para ser recontratados.
¿Cómo se responde ¿Es elegible para volver a contratarlo?
Si la política de su empresa no aborda la elegibilidad para volver a contratar, podría decir: “Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cualquier persona puede postularse para las vacantes de nuestra empresa. Pero el proceso de selección depende únicamente de las calificaciones relacionadas con el trabajo, no de la antigüedad en nuestra organización”.
¿Por qué volverías a contratar a alguien?
Aumento de la lealtad, el compromiso y el compromiso. Otro beneficio de volver a contratar empleados es que probablemente estarán más comprometidos con la organización a su regreso. También traen consigo una nueva perspectiva que podría conducir a cambios importantes dentro de una organización.